Analisis Kepuasan Kerja Pada Guru Di Smk Negeri 3 Singaraja (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen SDM)
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.31485Keywords:
job satisfaction, teacherAbstract
AbstractThis study aims to: (1) describe the causes of low job satisfaction, (2) describe the impact of low job satisfaction, and (3) describe efforts to increase job satisfaction. The subjects of this research were all contract teachers at SMK Negeri 3 Singaraja, and the object of research was the low job satisfaction. The population in this study were all informants who would provide information about the low job satisfaction felt by contract teachers, consisting of the contract teachers themselves, the principal and students at SMK Negeri 3 Singaraja. This research is a qualitative descriptive study. This study uses purposive sampling and uses the Snowball technique which is useful for covering a wider sample as supporting data. The findings from the results of this study indicate that the causes of low job satisfaction experienced by contract teachers are due to several factors such as the lack of teaching hours for JTM contract teachers, delays in giving salaries, and teaching that is not in accordance with the competence of their skills.
References
DAFTAR PUSTAKA
Anggara dan Tinjung. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Perbankan Vol.2 No. 2 Agustus 2016: 83-88.
Berlin. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada Krisna Oleh-Oleh Khas Bali III. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Vol 4, No 1 (2015)
Dewi. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Keluar Pada Bali Nature Land Tour,Tabanan. E-Jurnal manajemen Universitas Udayana.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPPS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanafiah, Mohammad. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. e-Journal Psikologi Vol.1 No.3 .
Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hatmoko, Tony. 2006. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Pembedaannya Terhadap Karakteristik Demografik (Studi Kasus Di PDAM Kabupaten Karanganyar). Tesis Program Pascasarjana Universitas Sebelas Maret
Hidayati. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Volume V No.1, Juli 2017.
Indrayanti. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada PT. Ciomas Adisatwa Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 2727-2755.
Kaswan. 2015. Sikap Kerja Dari Teori dan Implementasi sampai Bukti. Bandung: Alfabeta
Khaidir, Muhammad. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen Vol.4 Nomor 3 Oktober 2016.
Kharismawati. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover Intention karyawan Guest Services Assistant di PT Indonesia AirAsia Denpasar. EJurnal Manajemen Unud Vol. 5, No. 2, 2016: 1368-1398.
Luthans, Fred. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mathis, Robeth L dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I & II. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya (Terjemahan). Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo
Peraturan Gubernur Bali Nomor 91/2018 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota diakses dari https://bulelengkab.go.id/assets/instansikab/127/bankdata/peraturan-gubernur bali-nomor-91-tahun-2018-46.pdf pada 2 Januari 2020
Puspitawati. 2014. Kepuasan dan Komitmen Organisasional: Pengaruhnya Terhadap Kualitas Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1, Februari 2014
Putri. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Berhenti Pada PT. Mayapada Auto Sempurna (Dealer Resmi Ford) Pekanbaru. JOM FEKON Vol. 2 No. 1 Februari 2015.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi ke-16. Jakarta: Salemba Empat.
Sartika, Dwi. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, 3(2) 2014.
Sartono, Muhamad. 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Journal of Management Vol.4 No.4 April 2018.
Setiawan, R., dan Brian, H. 2013. Pengaruh Komitmen organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. 1 (1) : 21-41.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.
Sugiyono. 2014. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Alfabeta Bandung.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1 Yogyakarta : PT. Buku Seru.
Tika. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management Vol.2 No.2, Marer 2016
Umar, Husein. 2004. Metode penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Waspodo dan Minadaniati. 2012, Pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan pada PT. Trubus Swadaya, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) vol. 3, No. 1, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta.
Wiranatha. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan pada Made Ferry Motor Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, 2016: 5949-5977.
Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerjadan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang. Jurnal Bisnis Strategi, Vol. 18, No. 1 Juli 2009
