Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bumdes Di Kecamatan Sukasada
DOI:
https://doi.org/10.23887/bjm.v8i1.32666Keywords:
compensation, work environment, turnover intentionAbstract
This study aims to obtain explanatory findings about the effect of (1) compensation and work environment on turnover intention, (2) compensation for turnover intention, (3) work environment on employee turnover intention at BUMDes in Sukasada District. The research design in this research is causal quantitative. The subjects in this study were all employees at BUMDes in Sukasada sub-district and the objects were compensation, work environment and employee turnover intention. The population of this study was 34 employees, all of whom were used as observation units, so that this study was a population study. Data were collected using observation methods, document recording, questionnaires, and data analysis using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that (1) compensation and work environment have a significant effect on turnover intention employee. (2) compensation has a negative and significant effect on turnover intention employee. (3) the work environment has a negative and significant effect on turnover intention employeeat BUMDes in Sukasada district.
References
Andini, R. 2006. “Analisis pengaruh kepuasan gaji, Kompensasi, komitmen organisasional terhadap Turnover Intention (studi kasus pada rumah sakit roemani muhammadiyah semarang)”. Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro
Ardana. Ni, Mujiati. & I, Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu
Booth, S., & Hamer, K. 2007. “Labour turnover in the retail industry (Predicting the role of individual, organisational and environmental factors)”. International Journal of Retail and Dis- tribution Management. 35 (4), 289-307.
Gibson, James, & Donelly JR. 1997. Perilaku, Struktur. Diterjemahkan oleh Nunuk Adriani. Edisi Kedelapan. Binarupa Aksara Jilid I. Jakarta
Handoko, T. H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. 2005. Organisasi dan motivasi, dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hom, P. W. & Griffeth, R. W. 1995. “Employee Turnover”.Ohio : South-West College Publishing.
Kumbara, V B. 2018. “Pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap turnover intention pegawai bank syariah mandiri cabang padang”. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, Vol: 5. ISSN : 2301-5268 | E-ISSN : 2527-9483
Komara A H & Novi Erika. 2017. “Pengaruh kompensasi, promosi jabatan dan stres kerja terhadap tingkat intensi turnover pegawai di pt. dwiwira putra dinamika”. PROCURATIO Vol. 5. e-ISSN 2580-3743
Khaidir, Muhammad. 2016. “Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention studi pada karyawan kontrak pt. gagah satria manunggal Banjarmasin”. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 4, Nomor 3.
Muchinsky, Paul M, 1993. Psychology Applied to Work. (Fourth Edition).Brooks/Cole Publishing Company, New York
Mobley, W. H. 1986. Pergantian Pegawai : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Nugroho, T Tejo & Arum Darmawati. 2018. “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention pramuniaga PT CIRCLE K Indonesia Utama Cabang Yogyakarta”. Jurnal ilmu manajemen, Vol 5 nomor 2.
Ncede, N. 2013. “Factors Contributing to Employee Turnover Intention at A Selected Company in The Cape Town Clothing Industry”.
Polii, L Genta. 2015. “Analisis keterikatan karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intentions karyawan di rumah sakit siloam manado” Jurnal EMBA, Vol.3 No.4. ISSN 2303-1174
Pranowo, S R. 2016. “Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pegawai dengan lama kerja sebagai variabel pemoderasi (studi kasus pada cv. sukses sejati computama)”. Skripsi universitas negeri Yogyakarta
Ramadhoani, V Putri. 2020. “Pengaruh lingkungan kerja, self efficacy, work-family conflict, dan employee engagement terhadap turnover intention pegawai kantor badan sar nasional mataram”. FORUM EKONOMI . ISSN Print: 1411-1713
Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RdanD. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Suwatno & Doni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Setiawan, R., & Brian, H. (2013). “Pengaruh komitmen Organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan Paparon’s Pizza of Tomorrow”. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. 1(1):21-41.
Umar, Husein. 2007. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Widayati, Catur & Yolanda Yunia. 2016. “Pengaruh kompensasi danbudayaorganisasi terhadap turnover intention”. Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 03
Widyasari. I, Gusti Ayu Manuati Dewi. & Made, Subudi. 2017. “Pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pegawai besakih beach hotel denpasar”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.5. ISSN : 2337-3067
Yunita, N K Lisna & Made Surya Putra. 2015. “Pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol: 4. ISSN: 2302-8912
Undang-Undang No.6 Tahun 2014.
