Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pengrajin Ukiran Kayu Di Kecamatan Tegallalang
Keywords:
competence, motivation, work productivityAbstract
This study aims to examine the effect of competence on the work productivity of wood carving craftsmen in Tegallalang District, the influence of motivation on work productivity of wood carving craftsmen in Tegallalang District, the influence of competence on the motivation of wood carving craftsmen in Tegallalang District, testing whether there is a mediation of motivation in the influence of competence on productivity. wood carving craftsmen work in Tegallalang District. The population in this study were wood carving craftsmen in Tegallalang District, with a total of 78 respondents. This research design uses quantitative causal. The analysis used is path analysis. The results showed that (1) competence has a positive and significant effect on work productivity, (2) motivation has a positive and significant effect on work productivity, (3) Competence has a positive and significant effect on motivation, (4) There is a partial mediation of motivation in the influence of competence on work productivity of wood carving craftsmen in Tegallalang District.References
Abubakar, Rodial Ramdhan Tackbir. 2018. “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung”. Jurnal Administrasi Negara, Volume. 24, Nomor. 1 (hlm.670-683).
Angelo, Kinichi dan Robert Kreitner. 2001. Perilaku Organisasi (Organization Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Antara, Yudi dan Gede Wardana. 2019. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Ukiran Kayu”. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Volume. 8, Nomor. 3 (hlm.670-683).
Baron, Robert A. dan Greenberg Jerald. 2003. Behaviour in Organization.Eighth Edition: Prentice Hll, New Jersey.
Eksan, Firman dan Donny Dharmawan. 2020. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Astra Internasional. Daihatsu, Tbk Cibubur”. Jurnal Ekonomi dan Industri, Volume. 21 Nomor. 2 (hlm.8-15).
Ghozali, I., h. Latan. 2014. Partial Least Square Konsep Metode dan Aplikasi Penggunaan WarpPLS 4.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gyanappa, Shekhappa. 2016. “Impact of Globalization on Artisans and Craftsmen”. Journal Gulbarga University. Volume.1, Nomor. 9 (hlm.69-74).
Hair et, al,. (2013). A primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Halimatussakdiah, Baiq. 2019. “Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Art Shop Di Desa Sukarara Lombok Tengah”. Skripsi. Universitas Pendidikan Ganesha.
Hardiani, Dhyana dan Putu Dassy. 2019. “Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Adirama Lovina”. Skripsi. Universitas Pendidikan Ganesha.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Heller, Robert. 1998. Motivating People. London: Dorling Kindersley Book.
Irianto, J. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Surabaya: Insan Cendekia.
Jumantoro, Region, dkk. 2019. “ Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo”. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, Volume 3, Nomor 1 (hlm.106-109).
Latief, Abdul. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Afdelling Prepen I Kebun Unit 1 PT Mopoli Raya Kabupaten Langkat”. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Volume 4, Nomor 1 (hlm. 294-300).
Masyjui, Isnan. 2005. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai kantor Dinas Pendidikan Nasionan Kabupaten Grobogan”. Semarang: Universitas Negeri Semarang. Skripsi tidak dipublikasikan.
McClelland, D.C. 1987. Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
Nahapiet, J., dan S.Ghoshal. 1998. “Social Capital, Intellectual Capital, and The Organizational Advantage”. Academy of Management Review, Volume 23, Nomor 2 (hlm. 242-266).
Oh, Andi dan Eci Novita. 2016. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang”. Pekanbaru: Pelita Indonesia. Skripsi tidak dipublikasikan.
Prayitno, Widodo dan Suprapto. 2002. “Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global”. Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN, Volume 2, Nomor 5 (hlm.2-3).
Purnami Asih, Komang. 2017. “Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi Emosional, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Samsat UPT Dinas Pendapatan Provinsi Bali Kabupaten Buleleng”. Skripsi. Universitas Pendidikan Ganesha.
Rampisela, Virgenia dan Genita Lumintang. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta”. Jurnal EMBA. Volume 8, Nomor 1 (hlm. 302-310).
Rivai, Sagala. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P. Stephen. 2003. Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Santiasih, Ni Wayan. 2013. “Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pupuan Kabupaten Tabanan Tahun 2012”. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 3, Nomor 1 (hlm.1-10).
Santoso, Singgih. Seri Solusi Bisnis Berbasis TI: Menggunakan SPSS untuk Statistik Multivariat.Jakarta: Elex Media Komputindo.
Satria, R. Okky dan Asep Kuswara. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung”. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Volume 7, Nomor 2 (hlm. 77-78).
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simanjuntak, J Payaman. 2015. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta:Penerbit FE UI.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunjoyo, Roni Setiawan, dkk. (2013). Aplikasi SPSS untuk SMART Riset. Bandung: Alfabeta.
Syamsuri, Abd. Rasyid. 2017. “Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Embedded Variabel Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Rantauprapat Kabupaten Labuhanbatu”. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu. Volume 5, Nomor 1 (hlm.1-6).
Tjakraatmadja, Jann Hidajat. 2002. Peta Riset dan Konsep Manajemen Pengetahuan Sebagai Kerangka Kajian di Bidang organisasi Belajar dan Manajemen. Studio Manajemen:TI-ITB.
Triyanto, Arif dan Sudarwati. 2014. “Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT KAI Di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma”. Volume 12, Nomor 1 (hlm.827-1693).
Tumiwa, Axchel, dkk. “Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan (Study Pada Kantor Pusat Bank Sulutgo)”. Jurnal EMBA. Volume 5, Nomor 3 (hlm.3895-3898).
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.
Widodo. 2019. “Influence of Leadership And Work Environment To Job Satisfaction And Impact To Employee Performance (Study On Industrial Manufacture In West Java)”. Journal of Economics and Sustainable Development. Volume 5, Nomor 26 (hlm.2000-2222).
