Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Kabupaten Klungkung
Keywords:
competence, employee performance, work disciplineAbstract
The purpose of this study were in order to examine the effect off (1) competence and work discipline of the employee performance, (2) competence of the work discipline , (3) competence of the employee performance, and (4) work discipline of the employee performance at PDAM Kabupaten Klungkung.Design of the research that use to this study is research designing causal quantitative. The subject of this study were all of the employees in PDAM Kabupaten Klungkung, and the objects were: competence, work discipline, and employee performance. Sampel of this research are 103 employees. Data were collected by using a questionnaire and interviews, and analyzed by path analysis. The results showed a positive effect of (1) competence and work discipline of the employee performance, (2) competence of the work discipline, (3) competence of the employee performance, (4) work discipline of the employee performance at PDAM Kabupaten Klungkung.
References
Arikunto, Suharsimi, 2005. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Aristarini, Luh. 2014. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial & Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja”.Jurnal Manajemen Indonesia. Volume 2. No 1 (hlm 1-8).
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-1. Jakarta: Prenadamedia Group
Hariandja. Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Grasindo.
Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.Cetakan ke-12. Jakarta: Bumi Aksara.
Hestisani, Hindria. 2014. “Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng”.Bisma.Volume 2. Hal 1-
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Husnan, Suad. 2002. Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas, Edisi Tiga. Yogyakarta: AMP YKPN.Rosdakarya.
Moenir, H.AS, 2006. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Narimawati, Umi. 2007. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit AgungMedia.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia:Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Penerbit Ghalia Indonesia.
Novita, Dwi Indria.2015. “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Pola Bumi Bandar Lampung Tahun 2013”. jurnal Magister Manajemen. Volume 1. Nomor 2.
Purnami, NI L.E.D. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Mente Bali Sejahtera. Skripsi. Tersedia Pada: Universitas Pendidikan Ganesha.
Rivai, Veithzal dan Ella Januari Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Riyanda, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi.Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Saputra, I Putu Ari. 2016. “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pendidikan Ganesha”.Jurnal Manajemen Indonesia. Vol 4. No 1.
Sedarmayanti. 2003. Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) dalam Rangka Otonomi Daerah. Bandung: Penerbit CV Mandar Maju.
Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. 2011. Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju
Soejono. 2000. Sistem Dan Prosedur Kerja.Edisi Kelima. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusi. Edisi pertama. Cetakan Pertama, Jakarta: Prenada Media.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Susilo, Willy. 2001. Audit SDM:Perpaduan Komprehensif Auditor dan Praktisi Manajemen Sumber Daya Manusia serta Pimpinan Organisasi Perusahaan .Bandung: Percetakan Gema Amini.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers
Winanti, Marliana Budhiningtias. 2011. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat)”.Jurnal Majalah Ilmiah Unikom.Volume 7. No 2.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
