Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Burnout Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Guru Honorer Sekolah Dasar Di Kabupaten Jembrana
Keywords:
burnout, compensation, turnover intention, workloadAbstract
This study aims to examine the effect of compensation, workload and burnout and their impact on turnover intention. The research design in this study is causal quantitative. The object of this research is compensation, workload, burnout, and turnover intention. The population in this study were all honorary primary school teachers in Jembrana Regency, totaling 60 people. The instrument used in data collection is a questionnaire and the data analysis technique used is path analysis. The results showed (1) compensation has a significant negative effect on turnover intention. (2) workload has a positive and significant effect on turnover intention. (3) compensation has a significant negative effect on burnout. (4) workload has a significant positive effect on burnout. (5) burnout has a positive and significant effect on turnover intention (6) significant burnout mediates the partial effect of compensation on turnover intention, (7) significant burnout partially mediates the effect of workload on turnover intention
References
Arifin. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Kedisiplinan Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Kyai Ageng Giri Mranggen Demak”. Tersedia pada http://eprints.dinus.ac.id/8480/1/jurnal_11574.pdf (diakses tanggal 30 November 2020).
Darma, W. 2018. “Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout (Kejenuhan Kerja) Terhadap Intensi Turnover Guru Sekolah Menengah Pertama Di Sekolah Bercirikan Agama Buddha Di Dki Jakarta”. Tersedia pada http://journal.unj.ic.id/10801 (diakses tanggal 30 November 2020).
Farber, B. A. 1991. Crisis In Education Stress and Burnoutin The America Teacher San Fransisco. OxFORD: Jossey-Bass Publisher
Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud). 2019. “Badan Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia”. Tersedia pada https://gtk.kemdikbud.go.id/ (diakses 02 Juni 2020).
Khaidir, Muhammad dan Sugiati. 2016. “Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan Kontrak PT Gagah Satria Manunggal Banjarmasin”. Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 4, Nomor 3.
Mahaztra, Freza. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Guru Sekolah Dasar Islam Terpadu Asy-Syaamil Bontang. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Marwansyah. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Mikhriani. 2016. “Kepuasan Kerja Dan Burnout Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Organic Dan Anorganik Di Ajb Bumiputera Syariah Yogyakarta” Tersedia pada https://scholar.google.com (diakses tanggal 28 Desember 2020).
Mulyasa, E. 2006. Menjadi Guru Professional. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nugraha, Wildan. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Trunover Intention Karyawan Kontrak Aston Jember Hotel dan Converence Center. Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember”. Tersedia pada https://scholar.google.com (diakses tanggal 02 Juni 2020).
Pines, A., & Maslach, C. 1993. The Truth About Burnout. How to Organizations Cause Personal Stress and What to Do About it. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Putrianti, A. D 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang)”. Jurna Administrasi Bisnis, Volume 12, Nomor 2
Rahim, A., & Cosby, D. M. (2016). A model of workplace incivility, job burnout, turnover intentions, and job performance. Journal of Management Development, Volume 35, Nomor 10, Halaman 1255−1265.
R.A. Roth dan Gold. 2005. Teachers Managing Stress and Preventing Burnout. London: Taylor & Francis
Robert L. Mathis, John H. Jackson. 2011. Human Resource Management. USA: South- Western.
Rocky & Roy Setiawan. 2018. “Pengaruh Workplace Incivility Dan Job Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Cv Metalik Baru”. Tersedia pada http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/7781 (diakses tanggal 06 November 2020).
Setyawan, A. A., dan Kuswati, R. 2006. “Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 9, Nomor 4 (hlm.109).
Sugiyono. 2018. Metode Penelitan Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widiawati, F. Dheasey, A. Amanda, M. Moh, M. 2017. “Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan PT. Geogiven Visi Mandiri Semarang”. Journal Of Management, Volume 3, Nomor 3.
