Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.23887/ekuitas.v8i1.24412Abstract
In an industrial world, organizational culture is an important element that must be highlighted in an industry because it can affect the performance of its employees. A company will have more advantages if its employees are able to work well in accordance with their main duties and functions, it can be dealt with by growing a good culture in order to provide examples of good ways of working for fellow employees. The purpose of this study is to determine how much influence the organizational culture of improving employee performance on the CV. Design & Building Sukabumi, with a population of CV employees. Sukabumi Design & Building. The population in CV. Sukabumi design & Building totaling 50 respondents, proving the results of this hypothesis using simple linear analysis, the results obtained from this study are, the results of the t test in this study amounted to 13,587 with a significant value of 0,000 significant value of 0,000 smaller than 0.05 (0,000 <0.05). From this it can be interpreted that there is a positive influence of organizational culture on employee performance in the CV. Sukabumi Design & Building.References
Pratiwi, Riska. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar. Dipublikasikan
Arifin, B. (2007). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Klojen Kota Malang. Malang: Universitas Negeri Maulanan Malik Ibrahim.
Baiquni, M. A. et al. (tanpa tanggal) “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Warta Media Nusantara Tribun Jateng.”
Sutrisni, Edy. 2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: kencana.
Ikhsan, A. (2016) “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), hal. 438–456. doi: 10.22441/jimb.v2i1.3688.
Jailani, M. (2012) “Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur,” Jurnal Paradigma, 1(3), hal. 402–419.
Laksmi Riani, A. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins dan Judge, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat
Sagita, A. A., Susilo, H. dan Cahyo, M. (2018) “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang),” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 57(1).
Sandy Martha, Muhammad. (2015.) “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Sinaga. Mangarrisan. (2008). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soelong Laoet Medan”. Skripsi. Medan: USU.
Susanto, A.B., Gede Prama. Dkk. (2006). Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.
Stoner, S., James A.F., Edward Freeman and Gilbert, Daniel. 2012. Management, New Jersey: Prentice Hall
Tira, P., Sari, T., Madiun, K. (2017). “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun
Wibowo. (2013) Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Raja Grafindo
