Analisis Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakulir (JNE) Cabang Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.23887/ekuitas.v8i2.25878Keywords:
job satisfaction, organizational climateAbstract
Employee job satisfaction at work will have a high sense of enthusiasm and work participation so that it will continue to improve their performance, so as to create work morale, dedication, love, and employee discipline to the company. One of the factors that influence job satisfaction is the work environment, a conducive and comfortable atmosphere in an organization such as the positive attitude of employees which is reflected in good relationships among colleagues will certainly help improve performance. The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate on employee job satisfaction of PT. Tiki jalur Nugraha Ekakulir Branch Sukabumi and the object of research are employees of PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakulir Branch Sukabumi. This research method uses quantitative methods using simple linear regression analysis. With 86 respondents as employees using the IBM SPSS Version 24 software. The results of the organizational climate T test showed that the tcount in this study was 8,186 with a significant value of 0,000, then a significant value of 0,000 <compared to 0.05, it can be concluded that the organizational climate variable positive effect on job satisfaction at PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakulir Branch Sukabumi.References
Aryanto, R. W., Astuti, E. S., & Kumadji, S. (2019). Terhadap Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja ( Kajian pada Karyawan Koperasi Grup Cipta Sejahtera ). 2, 24–29.
Asriani, Ni Supartha, I. (2017). komitmen organisasional karyawan dipengaruhi oleh iklim organisasi dan kepuasan kerja. 6(11), 5999–6028.
Bianca, A., & Susihono, W. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 10(2), 169–182.
Cahyana, I Jati, I. (2017). Pengaruh Budaya Organiasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 18, 1314–1342.
Darmadi. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai di yayasan tenaga kerja indonesia. 13(2), 264–285.
Hasanah, M. (2016). Persepsi Lingkungan Kerja Psikologis terhadap Kepuasan Kerja. 1(2), 269–290.
Kambey, F., Adolfina, & Trang, I. (2016). komitmen organisasi, kompesasi, dan iklim organisasi pengaruhnya terhadap kepuasn kerja karyawan. 4(5), 467–477.
Kaunang, M. (2016). pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai kantor pertanahan kota manado.
Mailisa, Y. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai DISPERINDAGKOP dan UKM Kota Pontianak. 5(3), 198–215.
Maulina, I. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bpjs ketenagakerjaan cabang pekanbaru panam skripsi.
Nabilah, F., Tewal, B., & Trang, I. (2017). pengaruh pelatihan, pendidikan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 5(2), 1882–1890.
Nasution, M. A. (2018). pengaruh iklim organisasi dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja.
Putra, I., & Sudharma, I. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. 5(9), 5524–5553.
Setiawan, K. (2015). Pengaruh Iklim Orgaisasi terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT.PUSRI PALEMBANG. 1(1), 23–32.
Tirtaputra, I., & Surya, I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada UPT Kesmas Sukawati II. 5(4), 2080–2107.
