Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tribun Berita Online)

Vivilia Aninditya Vrisna Willy Rizky Utami; Christantius Dwiatmadja

doi:10.23887/ijssb.v4i2.24221

Authors

Vivilia Aninditya Vrisna Willy Rizky Utami Universitas Kristen Satya Wacana
Christantius Dwiatmadja Universitas Kristen Satya Wacana

DOI:

https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i2.24221

Keywords:

career, work motivation, compensation, employee loyalty.

Abstract

This study aims to determine the effect of career development variables, work motivation and compensation in PT. Tribun Berita Online partial and simultant on the level of employee loyalty. This research has three hypotheses tested that will be explained, where the three hypotheses will be explained partial tested. This study uses a statistical analysis using the IBM SPSS Statistics Application 23. The data of the research respondents were obtained as many as 62 respondents using the characteristics of regular employee with more than 2 years (> 2 years). The results of this study simultant there is an influence between career development, work motivation and compensation for employee loyalty at PT. Tribun Berita Online. However, only partial tested career development variables have a positive effect on employee work loyalty, but work motivation and compensation don’t have a partial tested effect on work loyalty.

References

DAFTAR PUSTAKA

Azwar, S. (2001). Metode Pebnelitian Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Cornelia, O. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan. Bandung: Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Telkom.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hanin, A., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Radar Bromo Probolinggo (Jawa Pos Group). Jurnal Riset Manajemen.

Haryani, P. (2013). Korelasi antara Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja dan Keinginan untuk Pensiun Dini. Jurnal Bulettin Studi Ekonomi, 183-185.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawan, I. K., & Riana, I. G. (2013). Faktor - Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. Jurnal Fakultas Ekonomika Universitas Udayana, 265.

Husni, Musnadi, S., & Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampak Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, ISSN 2302-0199, 88-98.

Jusuf, H. (2010). Tingkat Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja dan Karir. Yogyakarta.

Lestari, P. (2015). Hubungan Antara Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Komatsu Remanufacturing Asia di Balikpapan. eJournal Psikologi, 131-143.

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosyadakarya.

Nawawi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Panggabean, M. (2001). Perbedaan Komitmen Organisasional Berdasarkan Karakteristik Individu. Media Riset Bisnis dan Manajemen, 89-124.

Prabu, A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. In H. P. Atmika. Jakarta: Salemba Empat.

Rowley, C. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Samsudin. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sekaran, U. (2006). Metedologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Steers R.M, P. R. (1983). Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw Hill.

Stefanus, T. (2010). Analisis Motivasi dan Loyalitas Karyawan Bagian Pemasaran PT. Palma Abadi Sentosa. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 176-193.

Subana, M. d. (2005). Dasar - Dasar Penelitian Ilmiah. Bandung: Pustaka Setia.

Sudimin, T. (2003). Whistleblowing : Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik. Jurnal Manajemen dan Usahawan, 12. no.11, 3-8.

Wibowo, A. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan bagian Teknisi pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) area Bojonegoro. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Surabaya.

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wyatt, T., & Chay, Y. W. (2001). Perception of QWL. a Study of Singaporean Employees Development (pp. p.8-17). Singapore: Management Memo.