PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BULELENG

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kepemimpinan transformasional dan gaji terhadap kinerja pegawai (2) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (3) gaji terhadap kinerja pegawai. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan dari (1) kepemimpinan transformasional dan gaji terhadap kinerja pegawai dengan sumbangan pengaruh sebesar 67%, (2) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan sumbangan pengaruh sebesar 25,6% dan (3) gaji terhadap kinerja pegawai dengan sumbangan pengaruh sebesar 30,1% pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : gaji, kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai

This purpose of research to obtaining findings explanative that tasted of effects (1) transformational leadership and salary to performance, (2) transformational leadership to performance (3) salary to performance. Design of the researchthat used to design causal quantitative. The methods of data to collect with questionnaires, and then of analyzed to using multiple regression by the test assumption classical. The result of research to show there is a significant effect to (1) transformational leadership and salary to performance by the effect contribution of 67%, (2) transformational leadership to performance by the effect contribution of 25,6%, (3) salary to performance by the effect contribution of 30,1% at the population and civil registration agency on the Buleleng district.
keyword : Salary, transformational leadership, performance