PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN AGUNG TOYOTA SINGARAJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi intelektual dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) kompetensi intelektual terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (4) kompetensi intelektual terhadap motivasi kerja karyawan pada Agung Toyota Singaraja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Agung Toyota Singaraja dan objeknya adalah kompetensi intelektual, motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 74 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan wawancara dan pencatatan dokumen serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompetensi intelektual dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 74,20%, (2) kompetensi intelektual berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 54,30%, (3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 47,30%, (4) kompetensi intelektual berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 42,40% pada Agung Toyota Singaraja.
Kata Kunci : kompetensi intelektual, motivasi kerja, produktivitas kerja

The purpose of this study were in order to examine the effect off (1) intellectual competence and work motivation of the work productivity, (2) intellectual competence of the work productivity, (3) work motivation of the work productivity, and (4) intellectual competence of the work motivation at Agung Toyota Singaraja. Design of the research that use to this study is research designing causal quantitative. The subject of this study were all of the employees in Agung Toyota Singaraja, and the objects were : intellectual competence, work motivation, and work productivity. Total population of this research are 74 employees who all combine became observation unit, therefore this research including population research. Data were collected by using a questionnaire and interviews, and analyzed by path analysis. The results showed a positive effect of (1) intellectual competence and work motivation of the work productivity is 74,20%, (2) intellectual competence of the work productivity is 54,30%, (3) work motivation of the work productivity is 47,30%, and (4) intellectual competence of the work motivation is 42,40% at Agung Toyota Singaraja.
keyword : intellectual competence, work motivation, work productivity