Pengaruh Kompensasi dan Iklim organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Usaha Mikro Kecil Bengkel Las dan Konstruksi Baja

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompensasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja, (2) kompensasi terhadap iklim organisasi (3) kompensasi terhadap produktivitas kerja dan (4) iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan Bengkel Las dan Konstruksi Baja di Kecamatan Sawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan dari (1) kompensasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) kompensasi terhadap iklim organisasi, (3) kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) iklim organisasi terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : kompensasi, iklim organisasi, dan produktivitas kerja

Abstract This study aimed at obtaining tested explanative finding towards the effect of (1) compensation and organization climate on employee productivity, (2) compensation on organization climate, (3) compensation on employee productivity, and (4) organization climate on employee productivity of micro businesses forge welding and steel construction. The design of this study was qualitative clausal design. The data were collected through questionnaire and recording document, the analyzed using multiple path analysis. The finding shows there is positive and significant effect (1) compensation and organization climate on employee productivity, (2) compensation on organization climate, (3) compensation on employee productivity, and (4) organization climate on employee productivity.
keyword : compensation, organization climate, and employee