Pengaruh Kemandirian Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lilin Lovina Beach Hotel Tahun 2016

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kemandirian kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) kemandirian kerja terhadap iklim organisasi, (3) kemandirian kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) iklim organisasi terhadap kinerja karyawan Lilin Lovina Beach Hotel. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lilin Lovina Beach Hotel, dan objek penelitian adalah kemandirian kerja, iklim organisasi, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data kemandirian kerja, iklim organisasi, dan kinerja karyawan yang bersumber dari karyawan dan pemimpin Lilin Lovina Beach Hotel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari pengaruh 1) kemandirian kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) kemandirian kerja terhadap iklim organisasi, (3) kemandirian kerja terhadap kinerja karyawan, dan (4) iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Lilin Lovina Beach Hotel.
Kata Kunci : kemandirian kerja, iklim organisasi, kinerja karyawan

This study aims at obtaining the explanative findings which are tested by the contribution of (1) independence of work and climate organization of the employee performance, (2) independence of work of the climate organization (3) independence of work of the employee performance, (4) climate organization of the employee’s performance at Lilin Lovina Beach Hotel. Design of this research which is used is causal research. The subjects of this research are the entire at Hotel Angsoka in Buleleng, and the object of this research is the work experience, job satisfaction, and employee performance. Populations in this research are 30 employees. All populations used as the unit of observation, so this is include population research. The data collected in this study is work experience data, job satisfaction, and employee performance that come from employees and the leaders at Angsoka Hotels in Buleleng. The techniques of this research are: questionnaire, and recording document, then analyzed using path analysis.The results showed a positive effect of influence (1) independence of work and climate organization of the employee performance, (2) independence of work of the climate organization (3) independence of work of the employee performance, (4) climate organization of the employee’s performance at Lilin Lovina Beach Hotel.
keyword : independence of work, climate organization, employee’s performance