Pengaruh Iklim Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan, (2) iklim organisasi terhadap etos kerja, (3) iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) etos kerja terhadap kinerja karyawanbagian produksi pada UD Jaya Bali di Desa Riang Gede. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi UD Jaya Bali, dan objek penelitian adalah iklim organisasi, etos kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populas. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah (1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) iklim organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan, (2) iklim organisasi terhadap etos kerja, (3) iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) etos kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Jaya Bali.
Kata Kunci : kinerja karyawan, iklim organisasi, dan etos kerja

This present study was intended to find the tested explanative finding of the impact of (1) the organizational climate and work ethics on the performance of employees, (2) the organizational climate on the work ethics, (3) the organizational climate on the performance of employees, and (4) the work ethics on the performance of employees production depaertemnt of UD Jaya Bali. The study was designed to be a casual quantitative study. The subject of the study included all the employees production department of UD Jaya Bali, and the object of the study included the organizational climate, work ethics, and performance employees. The population of the study totaled 35. All were used as the points of observation, therefore this present study can be classified as the population research.. The data were collected using (1) questionnaire, and (2) documentation recording. The data were analyzed using path analysis. The result of the study showed that (1) the organizational climate and work ethics positively affected the performance of employees, (2) the organizational positively affected to the work ethics, (3) the organizational positively affected to the performance of employees, and (4) the and work ethics positively affected to the performance employees production departement of UD Jaya Bali.
keyword : performance of employees, organization climate, and work ethics