PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DEWATA LAUT DESA PENYABANGAN
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.37406Keywords:
kompensasi, disiplin, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh : (1) kompensasi serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan; (2) kompensasi pada kinerja karyawan; (3) disiplin kerja pada kinerja karyawan, dan (4) kompensasi pada disiplin kerja karyawan CV Dewata Laut Desa Penyabangan. Penelitian ini menggunakan rancangan kuantitatif kausal dengan karyawan CV Dewata Laut Desa Penyabangan sebagai subjek penelitian dan kompensasi, disiplin kerja serta kinerja karyawan sebagai objek penelitian. Populasi pada penelitian ini yakni karyawan CV Dewata Laut sebanyak 46 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian memperlihatkan (1) kompensasi serta disiplin kerja memberi pengaruh positif pada kinerja karyawan, (2) kompensasi memberi pengaruh positif pada kinerja karyawan, (3) disiplin kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada disiplin kerja karyawan.
References
Andryane, R., & Mukaffi, Z. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel interverning: studi kasus pada karyawan PT Telkomunikasi Indonesia TBK Witel Kediri. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 2, 216–225.
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Azhari, S., Paranoan, D. B., & Irawan, B. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pasukan Kuning Di Dinas Kebersihan, Pertamanan, Dan Pemadam Kebakaran Kota Bontang. Jurnal Administrative Reform, 3(1), 104–113.
Hasibuan, H. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Jalil, P. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Candana Putra Nusantara. Manajemen Bisnis, 8(1).
Mathis, L. R., & Jackson, H. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Yogyakarta: Salemba Empat.
Nawa, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) wilayah nusa tenggara timur. Agora, 5(2).
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi keem). Bandung: Alfabeta, CV.
Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya tehnical cabang jayapura. Agora, 5(2).
Siagian, D., & Sugiarto. (2002). Metode Statistika Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta, CV.
Suliyanto. (2005). Analisis Data dalam Aplikasi Pemasaran. Bogor: Ghalia Indonesia.
Tampubolon, H. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Papas Sinar Sinanti.
Torang, syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta, CV.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi keti). Jakarta: Rajawali Pers.
