Pengaruh Konflik Keluarga dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pengerajin Sokasi di Desa Tigawasa
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i3.44531Keywords:
Job Satisfaction, Competence, Family ConflictAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik keluarga dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pada pengerajin sokasi di Desa Tigawasa baik secara simultan dan parsial. Subjek dalam penelitian ini adalah pengerajin sokasi di Desa Tigawasa dan objek dalam penelitian ini adalah konflik keluarga, kompetensi dan kepuasan kerja. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sejumlah 35 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah: (1) Konflik keluarga dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan sumbangan pengaruh sebesar 86,2%. (2) Konflik keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan sumbangan pengaruh sebesar 16,5%. (3) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dengan sumbangan pengaruh sebesar 54%.
Covid-19.
References
Alfiah, J. (2013). Pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(1).
Amir, A., Chairil, & Zahari. (2014). Pengaruh kompetensi guru terhadap kepuasan kerja guru SMA Negeri Pariaman. Jurnal Kebijakan Dan Pengembangan Pendidikan, 2(2), 101–106.
Darmawati. (2019). Work family conflict konflik peran pekerjaan dan keluarga. Parepare: IAIN Parepare Nusantara Press.
Dewi, N. M. R. C. K., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Peran mediasi stres kerja pada pengaruh konflik pekerjaan- keluarga terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2516. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i07.p03
Kembau, D., & Jurusan. (2018). Pengaruh keterlibatan kerja dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru sekolah dasar di Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3428–3437. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21449
Manik, E. (2014). Kinerja paramedis di Rumah Sakit Cibabat Kota Cimahi. Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 62-72 ISSN 2443-0633.
Prestiana, N. D. I., & Kusswandi, A. (2009). Hubungan antara pemberian jaminan kesehatan dengan kepuasan kerja karyawan wanita di Unisma Bekasi. Jurnal Soul, 2(2), 90–107.
Rahmadita, I. (2013). Pasangan dengan motivasi kerja pada karyawati. Psikoborneo:Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(1), 33–38.
Rudlia. (2016). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (Studi kasus pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol. 4, No. 3.
