Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Objek Wisata Batur Natural Hot Spring Kabupaten Bangli
-
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v6i2.58778Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada objek wisata Batur Natural Hot Spring, dengan mengkaji variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 80 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Ada pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan. 2) Ada pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja karyawan.. 3) Ada pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap terhadap kinerja karyawan.
References
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin, O. & Russel, D. (2016). Perilaku organisasi terjemahan jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kusumaningrum, Rosyida. 2010. Peningkatan hasil belajar menulis karangan deskripsi dengan menerapkan metode pembelajaran kuantum pada siswa kelas X PJ 2 semester 1 SMK Negeri 1 Banyudono tahun pelajaran 2009/ 2010. [Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta]
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2017), Manajemen: Suatu dasar dan pengantar. Jakarta: Arena Ilmu.
Robbins, S. P. & Coulter, M. 2010. Manajemen jilid 1/ Stephen P Robbins dan Mary Coulter diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. –Ed.10, Cet13-. Jakarta: Erlangga.
Sastrohadiwiryo, S. 2003. Manajemen tenaga kerja indonesia, pendekatan administrasi dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Saydam, S.G. 2012. Waspadai penyakit reproduksi anda. Bandung: Pustaka Reka Cipta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan kinerja kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, P.S. 2011. Organisasi kepemimpinan dan perilaku administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Simamora, H. 2006. Manajemen sumberdaya manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono, 2007. Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2004. Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Bandung: Alfabeta.
Suprihatiningrum, J. (2012). Strategi pembelajaran. Yogyakarta: A-Ruzz Media.
Tika, P. (2014). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Umar, H. (2005). Metode penelitian untuk tesis dan bisnis. Jakarta: Grafindo Persada.
Veithzal, R. 2008. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
