Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Mts-N (Madrasah Stanawiyah Negeri) Diwilayah Jembrana Dalam Masa Pandemi Covid 19
Kata Kunci:
job satisfacation, motivation, work stressAbstrak
This study aims to examine: (1) work stress and motivation on job satisfaction, (2) work stress on the motivation (3) work stress on job satisfaction, (4) the motivation for job satisfaction. The subject of this study is MTSN in Jembrana territory, and the object in this study is occupational stress, motivation, and job satisfaction. The design of the research used was the causal quantitative work. the number of samples used is 52 respondents. The instruments used in data collection are questionnaire and the data analysis techniques used are track analysis. The results of this study are: (1) work stress and motivation significantly affect job satisfaction by 74.9%. (2) work stress is negative and significant to motivation by 48.8%. (3) work stress has a negative and significant impact on job satisfaction of 39.1. (4) motivation has a positive and significant impact on satisfaction of 22.1%.
Referensi
Abdullah. S, dan Ampauleng. 2018. Dampak Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Sriwijaya Air di Makasar. Vol 01, No 02. Hal 39-44.
Badan Pusat Statistik Indonesia. 2020. Survei COVID-19. Diakses pada tanggal 11 September 2020. Melalui : https://www.covid19.go.id/
Dewi, Ni Putu Enika dan I Gusti Salit Ketut Netra. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Matahari Bungalow Restaurant and Spa Legian Kuta-Bali. Vol. 04, No 7.
Doktrinnaya, I Komang Gede. (2020, September, 21). Jembrana Catat Rekor Tertinggi, Tabah 26 Terkonvirmasi Covid -19. Diakses pada tanggal 25 September 2020. Dari https://baliexpress.jawapos.com/read/2020/09/21/215077/jembrana-catat-rekor-tertinggi-tambah-26-terkonfirmasi-covid-19.
Fatimah, Siti. 2020. Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sriwijaya Air di Makassar. STIE.
Mangkunegara. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika. Bandung : Aditama.
Martini, Nelly. dan Fadli, Dadan .A. 2011. Pengaruh Stress Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Struktural Universitas Singaperbangsa Karawang. Vol. 9 No. 17.
Miftah, Nugroho.J.S.G. dan Nugraha, Suhartadi. W. 2016. Stress Kerja dan Motivasi Karyawan Lini Depan Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja : Kajian Empiris pada Beberapa Perusahaan Jasa Sub Sektor Industri Kreatif. Universitas Jember.
Nanda, Ayuk. W. dan Sugiarto, Agus. 2020. Stress Kerja: Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Vol. 9, No. 2.
Rahmawati, Noviana Windri. (2020, September, 24). Update Covid-19. Diakses pada tanggal 25 September 2020. Dari https://bali.tribunnews.com/2020/09/24/update-covid-19-bali24-september-kasus-positif-bertambah-119-orang131-pasien-sembuh-5-meninggal
Shalihah, Nur Fitiatus. (2020, September, 11). Daftar Zona Merah Covid-19 di Indonesia. Diakses pada tanggal 15 September 2020. Dari https://www.kompas.com/tren/read/2020/09/11/070600565/daftar-zona-merah-covid-19-di-indonesia-bali-terbanyak-dengan-8-kabupaten?page=all
Sinaga, Timbul. dan Sinambela, Mutiara. 2013. Pengaruh Stress Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Vol XVII, No.01.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS (Center For Academic Publishing Service).
Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Universitas Komputer Indonesia.
Undang- undang Republik Indonesia No.20.Tahun 2003. Tentang Sistem Pendidikan Nasional (SISDIKNAS) Jakarta: www.hukumonline.com.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pres.
