Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci:
kinerja karyawan, kompetensi, kompensasiAbstrak
This review means to get tried illustrative discoveries about the impacts of: 1) ability and pay in worker execution, (2) capability in remuneration, (3) skill on representative execution, and (4) pay for worker execution at PT Arta Sedana Groserindo dan PT Graha Artha Persada. The examination configuration utilized is a causals quantitatife. The subjects of these study wereeach of the representatives in PT Arta Sedana Groserindo dan PT Graha Artha Persada, and the articles were: capability, pay, and worker execution. This exploration was led at PT Arta Sedana Groserindo dan PT Graha Artha Persada by taking the whole populace of 250 workers, the example of 154 representatives, and the articles were capability, remuneration, and worker execution. The consequences of this study ares a per the following: (1) ability and pay had a positif and critical impact in worker execution, (2) capability had an positif and huge impact on remuneration, (3) skill has a positive and huge impact on representative execution and (4) pay had a positif and huge impacts in worcer executions at PT Arta Sedana Groserindo dan PT Graha Artha Persada.
Referensi
Aristarini, Luh. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. E-Journal Bisma.Universitas Pendidikan Ganesha.Volume 2. No 2 (hlm 1-8).
Ardansyah,Wasilawati. 2014. Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Universitas Bandar Lampung. Vol 16 Nomor 2. Hal 153-162.
As’ad, Moh. 2001. Seri Ilmu SDM, Psikologi Industri. Edisi Keempat. Yogyakarta: Liberty.
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Singaraja: Graha Ilmu.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Hariandja, M.T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogtakarta : Penerbit PT BPFE
Hasibuan, S.P Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
-------. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moehariono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: PT Raja Grafindo Persada.
Ranupandojo, H. dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, V. 2004. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Edisi kedua, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sumampouw, Chistine Lydia. 2012. Pengaruh kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Manado. Universitas Manado.Vol 10 Nomor 1. Hal 1-22.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Spencer, Lyle M. and Signe M. Spencer. 1993. Competence Work” Model for Superior Performance. New York: John wiley and sons. Inc.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Winanti, Budhiningtias. 2008. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat”. Jurusan Manajemen. Volume 7, Nomor 2 (hlm 1-15)
Yani, H. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
