Pengaruh Promosi Jabatan dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Berliando Mitra Abadi di Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.23887/ekuitas.v10i2.35030Kata Kunci:
Job satisfaction, promotion, supervisionAbstrak
This study aims to tell whether promotion has an influence on employees’ job satisfaction at PT. Berliando Mitra Abadi in Denpasar. Causal research is used in this study that has characteristics related to cause and effect. In this study the population used was 62 (sixty-two) employees of PT. Berliando Mitra Abadi in Denpasar. In the sampling technique using saturated samples by conducting non probability sampling. So that the determination of the sample is 62 (sixty-two) respondents. How to collect data through a questionnaire survey method is carried out by distributing questions to the respondents. Then the data were analyzed multiple linier regression, t test and F test. The study shows an indication that there is a partial and simultaneous of employee job satisfaction at PT. Berliando Mitra Abadi in Denpasar.
Referensi
Afrianti, R. S., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Pengendalian Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Pesisir Selatan.
Aprilandi, A., Marzolina, M., & Fitri, K. (2015). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi Dan Promosi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Swakarya Insan Mandiri Pekanbaru. Riau University.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ihsan, M. T. (2019). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Trust Finance Indonesia Cabang Medan. Universitas Medan Area.
Indriani, G. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Arsani Sungailiat. Universitas Bangka Belitung.
Khaidir, M., Bachri, A. A., & Sugiati, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak Pt. Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 4(3), 175–186.
Pratiwi, M. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sejiran Setason Muntok Kabupaten Bangka Barat. Universitas Bangka Belitung.
Puspita Sari, U. (2017). Peran Promosi, Demosi, Rotasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Mercu Buana Yogyakarta Dengan Masa Jabatan Sebagai Variabel Moderasi. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Sadaaki Fukui, P. D. (2019). Impact Of Supervisory Support On Turnover Intention: The Mediating Role Of Burnout And Job Satisfaction In A Longitudinal Study. 46(4), 488–497.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=GXUCEAAAQBAJ
Sopiah. (2012). Perilaku Organisasional. CV.Andi Offset.
Sunyonto, D. (2012). Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Cetakan Pertama. CAPS.
Wang, H., Jin, Y., Wang, D., Zhao, S., Sang, X., & Yuan, B. (2020). Job Satisfaction, Burnout, And Turnover Intention Among Primary Care Providers In Rural China: Results From Structural Equation Modeling. BMC Family Practice, 21(1), 1–10. https://doi.org/10.1186/s12875-020-1083-8
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Paramita.
Yakup, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal Of Management Small And Medium Enterprises, 2(1), 95–112.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
