Pengaruh Produktivitas Kerja terhadap Kompensasi pada PT Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar
DOI:
https://doi.org/10.23887/jiah.v11i2.29442Kata Kunci:
compensation, quantitative causal, simple linear regression, work productivityAbstrak
This study aims to obtain explanative findings about the impact of work productivity on compensation at PT Sasjam Riri. The design of this research was causal quantitative. The subjects of this study were all 59 employees of PT Sasjam Riri. The object of this research focused on work productivity and compensation variables. The data collection technique was a survey using questionnaire as the research instrument. The data were then analyzed using simple linear regression. The results obtained in the study indicate that work productivity has a positive and significant effect on compensation.Referensi
Alimuddin, Wahyuni. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bakrie Telecom Area Makassar.
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Burhan, Bungin. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenada Media.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneribit Universitas Diponegoro.
Gorda, I Gusti Ngurah. 2004. Manajemen sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali.
Hasibuan, Drs. H.Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husein Umar, 2004, Riset Sumber Daya Manusia Organisasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Indriasari, Pratiwi. (2018). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi, Volume 20 No. 1.
Labudo, Yusrita. (2013). “Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Jurnal EMBA, Vol.1 No.3.
Manik, Sudarmin. (2016). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Karyawan Bank”. Jurnal Ekonomi, Vol.1, No.2.
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nurcahyani, Adnyani. (2016). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen,Vol. 5, No.1.
Priyatno, Duwi. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta: Andi.
Rivai,. H. Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Saydam, Gaouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta: Djambatan
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Siagian, Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1 Cetakan ke-17. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Statistika Untuk penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakrta. CAPS
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS.
Sudaryo, Agus. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Penerbit Andi
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Supranto, J. 2000. Statistik Teori dan Aplikasi Edisi I Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Teguh, Sulistyani & Rosidah.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Trisna, Wati dan Saefulah, Kurniawan. 2005. Pengantar Manajemen Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media
