ANALISIS FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL AONE JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.23887/jmpp.v7i2.78372Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, hotel, lingkungan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh yang terjadi dari variabel faktor lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebagai variable Y di Hotel AONE. Dalam latar belakang permasalahan penulis telah melakukan observasi menemukan lingkungan kerja yang kurang memadai di Hotel AONE dan kepemimpinan yang otoriter hanya mengambil keputusan sepihak saja. Perlunya dalam bekerja karyawan mengetahui undang-undang ketenaga kerjaan dan relevansi dengan situasi atau kondisi di Hotel AONE.
Metode penelitian yang digunakan penulis yakni metode kuantitatif dengan regresi linear berganda. Tercakup dalam uji autokorelasi, uji koefisien determinasi, uji T, uji F, dan uji multikolinearitas untuk uji hipotesisi. Pada uji asumsi klasik tercakup dalam uji normalitas, histogram, plot, kolmogrov-smirnov test. Jumlah sampel sebanyak 50 orang staff karyawan Hotel AONE yang menjadi sampel uji penelitian, menggunakan teknik sampling dengan sampel jenuh.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor lingkungan kerja dan kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel AONE dengan melewati hasil uji hipotesis dan hasil uji asumsi klasik yang dilakukan oleh peneliti. Uji hipotesisnya menggambarkan Ho ditolak dan Ha diterima yang merepresentasikan bahwa pengaruh signifikan variabel (X) terhadap variabel (Y).
Saran dalam pada lingkungan kerja dan kepemimpinan di Hotel AONE yang merupakan objek penelitian penulis yaitu perlu dikonsentrasi lebih lanjut mengingat hal ini memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Standar SOP yang ada masih lengah dalam menjalankannya diharapkan dapat menjadi konsentrasi bagi Hotel AONE. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Hotel AONE.
Referensi
Ainnisya, R.N. and Susilowati, I.H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. II(Issue 1).
Anata, D. (2021). Pelaksanaan Akuntansi Pertanggung Jawaban Sebagai Evaluasi Kinerja Karyawan Di PT.Musim Mas Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Kohesi, 5(201–208).
Bagus, J., Tommy, Y. and A, C. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Profesional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(676-691).
Fatimah, S. (2018). Menurunkan Prokrastinasi Akademik Melalui Penerapan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow. 2 (No.1), pp.31–40.
Ghorbanian, A., Taherdoost, H. and Arshadi Bostanabad, M (2020). The Impact of Motivation on Job Performance in the Hotel Industry. Journal of Tourism and Hospitality Management, 8(103-112).
Handayani, R. and Fauzi, A. (2021). The Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance in the Hotel Industry. Journal of Management and Strategy, 12(1), pp.54–64.
Kusdiyanto, K. and Nur, M. (2021). The Influence of leadership, Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance in the Hotel Industry. Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 9(1), pp.20–31.
Mangasa, P. (2018). Peran Keterlibatan Dan Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), pp.52–60.
Nasional, J. (2023). JDIH Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. [online] Available at: https://jdih.kemnaker.go.id/katalog-1546-Peraturan%20Menteri.html.
Padilah, T.N. and Adam, R.I. (2019). Analisi Regresi Linear Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang. Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), pp.117–128.
parashakti, D. and Setiawan, I. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 1(69-82), pp.1–12.
Prasmono Putri Shabrina, A and Ahdika, A. (2023). Analisis Regresi Berganda Pada Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Fisik Preservasi Jalan Dan Jemabatan Di Provinsi Sumtera Selatan. Emerging Statistics and Data Science Journal, 1(1).
Rofilliana, L. and Rofihuddin, M. (2021). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia. Jurnal of Management and Digital Business, 1(1), pp.1–12.
Setyorini, D. and A (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja.
Sugiyono (2018). Metode Penlitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alphabet.
Tjilen Phuk, A and Oja, H. (2019). Implementasi Fungsi-Fungsi Kepemimpinan Kepala Distrik. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 10(2), pp.84–99.
Zulkifli (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai.
