Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel
DOI:
https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i2.72957Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, HotelAbstract
Adanya karyawan yang memiliki performance review recapitulation pada kategori poor sebanyak 3 orang, masih adanya karyawan yang datang terlambat saat bekerja, dan adanya karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan SOP hotel. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di sebuah hotel. Pendekatan asosiatif kausal dengan bentuk penelitian kauntitatif adalah jenis penelitian yang dipakai pada penelitian ini. Jumlah karyawan hotel adalah sebanyak 30 orang yang dijadikan sebagai populasi dan sampel pada penelitian ini. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu data primer melalui penyebaran kuesioner dan data sekunder dari absensi dan performance review karyawan hotel. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan angket yang berisi 30 pernyataan yang telah di uji validitas dan realibelitasnya yang dibagikan kepada HOD setiap departemen dan kepada GM. Data yang diperoleh dideskripsikan dengan uji persyaratan analisis dan juga pengujian hipotesis dengan teknik analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinan dengan bantuan SPPS 20.00. Hasil Penelitian menunjukan Disiplin kerja secara keseluruhan belum termasuk dalam kategori sangat baik, karna dari 30 responden hanya 46,66% responden pada ketegori sangat baik, 43,33% karyawan pada kategori baik, dan 10% pada kategori cukup. Kinerja Karyawan secara keseluruhan dengan kategori sangat baik dengan persentase 63,34%. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini mengindikasikan perlunya perhatian lebih dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan untuk memperbaiki kinerja secara keseluruhan dalam lingkungan kerja hotel tersebut.
References
Aryani, M. (2021). Analisis Digital Marketing Pada Hotel Kila di Kabupaten Lombok Barat Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Visionary: Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 9(1), 22–32. https://doi.org/10.33394/vis.v6i1.4085.
Asna, F., Bojo Baru Kab Barru, P., Kadir, I., Bata Ilyas, G., & Stie Amkop Makassar, Pp. (2018). The Influence of Knowledge, Behavior, and Participation on Large Water Stop (BABS) Programsin Bojo Village Kecamatan Mallusetasi Barru Regency. In YUME : Journal of Management (Vol. 1, Issue 3). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume.
Bariyah, K. (2014). Implementasi Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. LIKHITAPRAJNA. Jurnal Ilmiah.Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, 16(2), 27–36. https://likhitapradnya.wisnuwardhana.ac.id/index.php/likhitapradnya/article/view/89.
Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Etos Kerja , Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5), 353–361. https://doi.org/10.35794/emba.4.3.2016.14120.
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada kinerja Karyawan di PT. Marketama indah. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.110915/jin.v3i1.383.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326.
Faustyna, & Jumani. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.970.
Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 7(2). https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369.
Iskandar, T., & Rahman, F. (2019). Pengaruh Metode Latihan Hand Grip Terhadap Kekuatan Genggaman Tangan Pada Atlet Putra Pelatcab Petanque Kota Bekasi. Motion: Jurnal Riset Physical Education, 9(2), 140–145. https://doi.org/10.33558/motion.v9i2.1539.
Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gapuraning Rahayu Ciamis. Jurnal Renaissance, 6(1), 741. https://doi.org/10.53878/jr.v6i1.139.
Mahfud. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolaj, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kota Bima. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosisal, 2(1), 2–17. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.
Mangkunegara. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf.
Melly, A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grand Inna Muara Padang. In Journal Home Economic and Tourism (Vol. 9).
Purnamasari, A. A., Normajatun, & Malawat, S. H. (2019). DISIPLIN KERJA PEGAWAI KECAMATAN LIANG ANGGANG KOTA BANJARBARU. Concept and Communication, null(23), 301–316. https://doi.org/10.15797/concom.2019..23.009.
Sari, M., & Masruroh, F. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), 02(02), 36–51. http://jom.untidar.ac.id/index.php/jman/article/view/335.
Setiawan, F., & Dewi, K. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Management, 3.
Shabrina, N., & Chair, I. M. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Imelda Hotel-Waterpark-Convention Padang. Jurnal Pendidikan Dan Keluarga, 11(02), 117. https://doi.org/10.24036/jpk/vol11-iss02/630.
Simamora. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja 2004. Jiaganis, 3(2), 1–17. http://jurnal.stiaindragiri.ac.id/site/index.php/jiaganis/article/view/52.
Siska, A. J. (2018). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal Sosial Dan Ilmu Ekonomi, 3(2), 98–103. https://doi.org/10.36665/jusie.v1i02.139.
Suardana, I. K., & Dina Ayu Wandani. (2020). Peranan Resepsionis Dalam Melayani Tamu Untuk Menunjang Tingkat Hunian Di Queen of the South Resort Yogyakarta. Akademi Pariwisata Dharma Nusantara Sakti (AKPARDA) Yogyakarta, 3(2), 39–50. https://jurnal.akparda.ac.id/index.php/nusantara/article/view/22.
Sularmi, L., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 124–139. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3373.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis, 62(1), 172–180. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2662.
Wardana, A. B., Ruspitasari, D. W. D., & Handoko, D. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PMI Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen ( JIRAM ), 1(1), 258–276. https://doi.org/10.32815/jiram.v1i1.20.
Wijonarko, G. (2021). Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Teknika, 10(3). https://doi.org/10.34148/teknika.v10i3.412.
Wulandari, N., Ferdian, F., & Adrian, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food and Beverage Departement di Holiday Inn Resort Batam. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 2(2), 180–186. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v2i2.19572.
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760.
Zhou, L., Ou, P., Shao, Z., Shen, Y., Lu, J., & Zhuang, W. Q. (2022). Dissimilatory sulfate reduction in the cake layer of a full-scale anaerobic dynamic membrane bioreactor for hotel laundry wastewater treatment: Bacterial community and functional genes. Bioresource Technology, 351, 127026. https://doi.org/10.1016/j.biortech.2022.127026.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Selfi Ariesni, Lise Asnur
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with the Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work. (See The Effect of Open Access)
